Abogado laboral
Defendemos sus derechos laborales con eficacia y cercanía.
Le acompañamos en cada paso para proteger lo que le corresponde.
Le acompañamos en cada paso para proteger lo que le corresponde.
¿Hablamos de su caso?
Cuéntenos su situación y revisaremos qué vía de actuación encaja mejor.
¿EN QUÉ PODEMOS AYUDARLE?
Áreas de actuación laboral
Despidos
Impugnación de despidos improcedentes, nulos o disciplinarios. Reclamación de indemnizaciones y salarios de tramitación.
Reclamaciones de cantidad
Recuperación de salarios adeudados, horas extras, complementos y otras cantidades pendientes.
Conflictos laborales
Modificación de condiciones, sanciones, acoso laboral y cualquier vulneración de sus derechos como trabajador.
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas habituales sobre derecho laboral
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Conviene revisarlo cuanto antes para no perder margen de actuación.
Debe comprobar salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras, indemnización si procede y cualquier cantidad variable o complemento habitual.
Contrato, nóminas, carta de despido o comunicación de empresa, vida laboral, finiquito y cualquier prueba relacionada con el conflicto.
En muchas reclamaciones laborales sí es necesario presentar papeleta de conciliación antes de acudir al juzgado.
Depende del alcance del asunto, la documentación, la urgencia y si requiere negociación, conciliación o procedimiento judicial.